Florida Labour Laws Guide

De arbeidswetten van Florida zijn van toepassing op elk bedrijf dat in onze staat actief is. Ze regelen de relatie werkgever-werknemer op veel gebieden, waaronder vakbonden, kinderarbeid, minimumlonen, werktijden en acceptabele werkmethoden. In dit artikel onderzoeken we de arbeidswetten die betrekking hebben op bedrijven in Florida en hun werknemers.

At Will Employment in Florida

Volgens MyFloridaLaw.com is Florida een staat van werken naar keuze. Dat betekent dat de werknemer of de werkgever hun relatie kan verbreken zonder formele consequenties of sancties. De enige uitzonderingen zijn als de werknemer een contract heeft ondertekend met een expliciete duur van het werk, of als de werkgever deel uitmaakte van een collectieve onderhandelingsgroep en de vakbond niet op de hoogte bracht voordat een dergelijke stap werd ondernomen. "Werken bij de wil" betekent dat werknemers werken op de grillen van hun werkgever. Ze kunnen om welke reden dan ook worden ontslagen, zelfs als ze jarenlang dienst hebben gehad of goede prestaties hebben geleverd.

Hoewel werknemers de relatie ook zonder vergelding kunnen verbreken, was deze wet bedoeld om de werkgever flexibele arbeidsmogelijkheden te bieden. De enige bepaling van deze wet is dat uw werkgever uw baan niet kan opzeggen om een ​​onwettige reden, zoals discriminatie op basis van geslacht, leeftijd of ras.

Minimumloon in Florida

Minimumloon is een federale wet die van toepassing is in elke staat. Elke staat moet een minimumloon vaststellen, maar het tarief van dat loon wordt overgelaten aan elke staatswetgever. Vanaf 2017, het minimumloon van de staat Florida $ 8,10 per uur. Het minimumloon van Florida is het afgelopen half jaar voortdurend gestegen, beginnend bij $ 6,15 in 2005. Florida heeft de mogelijkheid om in de toekomst hun minimumloon te verhogen of te verlagen, zolang het op of boven het federaal opgelegde minimum van $ 7,25 ligt.

Kinderarbeidswetten in Florida

Kinderarbeid is een ander gebied dat de federale overheid reguleert voor het hele land, maar stelt individuele staten in staat om hun wetten aan te passen aan de behoeften van hun kiezers. De minimumleeftijd om in Florida te werken is 14 jaar en kinderen moeten hun werkgever een leeftijdsbewijs laten zien voordat hij met het werk begint. Kinderen van 14 of 15 jaar mogen slechts drie uur per dag werken en niet meer dan 15 uur per week. In de zomer zijn deze regels echter versoepeld om 14- en 15-jarigen 8 uur per dag te laten werken.

Tijdens het schooljaar kunnen 16 en 17-jarigen niet meer dan 30 uur per week werken en mogen ze slechts 8 uur per dag werken. Zomertijd is onbeperkt voor deze leeftijdsgroep en hoger. Geen minderjarigen mogen 's avonds laat werken tussen 11.30 uur en 6.30 uur.

Right to Work in Florida

Florida is ook een recht op werkstaat, wat betekent dat werknemers die lid worden van een vakbond, zich niet bij de vakbond van het bedrijf hoeven aansluiten. Ze zijn nog steeds onderworpen aan alle regels of voorschriften die gezamenlijk kunnen worden onderhandeld, maar ze hoeven geen vakbondscontributies of andere union fees te betalen, tenzij ze ervoor kiezen om mee te doen.